人財の確保と育成

◆人財の多様性の確保

変化の激しい事業環境において、中⻑期的に企業価値を向上させていくためには、非連続的なイノベーションを生み出すことが重要であり、その原動力となるのは、多様な人財の掛け合わせです。当社では年齢、性別、国籍、人種、障がい者、宗教などに関係なく多様な人財の採用を積極的に行い、それぞれの特性や能力を最大限に活かせる職場環境の整備を行っております。

・女性社員の積極採用
・事業戦略に沿った人財の採用
・障がい者雇用

◆人財の育成

最良の製品・サービスで社会に貢献していくことを目指す当社では、社員の成⻑が企業最大の財産(価値)と位置付けるとともに、「会社の役割は社員の自己実現の場を提供することにある」という考えのもと、「与えられる教育」から「自ら学ぶ教育」へと個々の自律性を尊重した教育体制を導入しています。また多様な価値観、年齢、職種の者との勉強会やミーティングなど、双方向コミュニケーションを重視した独自の制度を導入し、人財育成の向上を図っています。

・評価制度
・1on1の推進
・エルダー制度
・幹部候補育成制度
・公的資格取得推奨・業績表彰

◆女性活躍推進法に基づく「えるぼし」認定を取得

「えるぼし認定制度」は、女性活躍推進法に基づいた行動計画の策定・届出を行った企業のうち、女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況等が優良な企業は、都道府県労働局への申請により、厚生労働大臣の認定を受けることができるものです。 認定は、「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の5つの評価項目で行われ、基準を満たした評価項目の数に応じて3段階で評価されます。 当社は、5つの評価項目をすべて満たし、最上位の3段階目を取得いたしました。 今後も、女性だけでなく、従業員一人ひとりが働きやすい職場、働きがいのある職場の環境づくりに取り組んで参ります。