健康経営

＜2024年度古賀事業所　卓球大会の様子＞

こうした社員のスポーツ活動の支援や促進に向けた取り組みが評価され、当社はスポーツ庁による「スポーツエールカンパニー」のプラス認定を受けております。
今後も社員が楽しみながら運動できるイベントの開催や環境整備を継続してまいります。

◆社員食堂の改善

野菜摂取を増やすべく、当社グループの社員食堂では青汁・野菜ジュース・クロレラ・黒酢ドリンク無償提供を2019年4月より開始しました。
栄養バランスのとれた社員食堂ランチ代の一部を会社負担にて運用しています。
さらに2021年8月より、株式会社KOMPEITOに協力いただき、持ち帰りも可能な100円野菜パックの設置（OFFICE DE YASAI）も行っています。

◆禁煙に向けた取り組み

当社グループの禁煙活動の進め方です。2021年10月に敷地内禁煙を実施、近い将来に喫煙者0が目標です。
　①2017年 1月　建屋内禁煙開始（建屋内喫煙スペースの全排除）
　②2018年10月　産業医科大学 大和先生による禁煙セミナー開催
　③2020年 7月　禁煙タイムの徹底開始（禁煙時間：8:45～12:00、12:45～17:30、17:45～）
　④2021年 1月　終日禁煙日を設定（毎月22日）
　⑤2021年 7月　終日禁煙日を設定（毎週水曜日、毎月22日）
　⑥2021年10月　敷地内禁煙を実施

以上の取り組みで、社員の生活習慣改善も顕著です。昨今の主要な健康関連データを図5に記します。

図5　健康関連データ

◆エンゲイジメントサーベイ

従業員の状態を定性的に把握するため、毎年エンゲイジメントサーベイを実施しています。
項目は各企業を構成する「仕事」「職場」「会社」を３つの概念に紐づけて作成しています。
特に「仕事」については、一人ひとりが、仕事本来の意義を理解するとともに、日々の仕事に対してやりがいや誇りを感じ、自律的に働けている状態を表しており、職場での人材育成の指標としています。
今後も定期的にサーベイを実施し、職場課題の改善に努めてまいります。
エンゲイジポイント　2024年：67Pt　→　2026年：80Pt

◆その他の施策について

■育児と仕事、介護と仕事の両立について
育児と仕事、介護と仕事の両立支援にむけて、育児・介護休職を取得した従業員へヒアリングを実施し、その結果を社内で公開することで育児・介護休職が取得しやすい職場環境づくりを進めています。
特に、育児と仕事の両立には、男性の育児参加が必須と考え、2026年までに男性の育休取得100%を目標としています。

■女性の健康支援
– 女性特有の健康課題に関するリテラシー向上・健康セミナーの実施
– 乳がん・子宮がん検診補助
– 女性の健康相談窓口（社外）の設置
– プレコンセプションケアへの取り組み（ＡＭＨ検査の無料受診）
– 生理休暇制度

■健康保険組合との連携
当社加盟の健康保険組合と適宜健康課題や改善に関する協議を行っています。

■当社の健康施策について
当社では、OB・OGの方も参加できるウォーキングイベントや、雇用形態に関わらず平等に利用できる社員食堂など、健康促進のための取り組みを行っています。

◆地域での取り組み（地域貢献）

当社グループでは、元気な高齢化社会創りに向け、地域の様々な健康寿命延伸事業や高齢者の楽しく運動サポート事業への参画を行っています。

• ①福岡市ヘルス・ラボ（現「福岡100ラボ」）では、当社グループ開発の起立の森（介護予防を目的にした運動サポートコンテンツ）を活用し、高齢者が楽しく継続的に運動できることを確認しました。介護施設等での活用が始まっています。
• ②行橋市の健康寿命延伸事業では、対面による運動指導とITを活用した非対面指導を併用し、体力年齢の改善とその維持が可能であることを実証しました。
• ③自治体及び凸版印刷（株）様と協調した、地域の皆様の活動量を向上させるウォーキングでは、職域対抗戦や市民・県民向けアプリの提供等実績も豊富です。
• ④金融機関バンキングアプリと連携した健康増進系エンターテイメントアプリの提供により、利用者が楽しみながら健康促進を推進しています。
  バンキングアプリは、アクティブユーザの向上、新規顧客獲得が改善され、魅力が高まります。

◆健康経営に取り組む企業との協調、学術機関やベンチャー企業との協調（産業貢献）

当社グループでは、健康経営に尽力されている企業様に向けましても積極的な協調を行っています。
各企業様の健康経営に対する主要テーマはそれぞれ異なり、社員の運動改善をはじめとして、産業医・保健師業務のDX化、食やメンタルヘルスの改善、バイタルデータ管理、健診データの電子化などが挙げられます。
それぞれの視点でソリューションという形でツールの提供と運用をサポートしています。
また、ヘルステックベンチャーの皆様との協業も具体的に進めています。
例えば、ライフログテクノロジー（株）が提供する食事解析アプリは、栄養素分析にもとづいた食事アドバイスを行います。
また、マイネム（株）の笑顔で感染症を予防するエミーウォッシュは、ワークエンゲージメントやコミュニケーションの尺度や向上にも活用できる可能性があります。
学術機関との共同研究分野では、軽度認知障害(MCI)となる判定要素の検出開発を進めています。
いずれもヘルスケアをテーマに具体的な協業が進んでいます。

◆当社グループのヘルスケア関連団体への参加状況、受賞状況

当社グループでは、地域、高齢者、社員の健康をサポートするツールの開発、展開、運用サポートを行っています。
地域の社会貢献とビジネスの両立に尽力する中、九州ヘルスケア産業推進協議会に参画し、地域のヘルスケア産業の活性化にも取り組んでいます。

• 2013年　第6回フクオカRuby大賞　奨励賞
• 2014年　第1回“ヘルスケア産業づくり”貢献大賞　特別賞
• 2016年　第4回プラチナ大賞　イノベーション賞
• 2016年　第2回Ruby biz グランプリ　ソーシャルイノベーション賞
• 2024年　第16回フクオカRuby大賞　ZOZO賞
• 2024年　第11回“ヘルスケア産業づくり”貢献大賞　特別賞

当社は、経済産業省および日本健康会議の健康経営優良法人認定制度において、2024年3月11日、「健康経営優良法人（大規模法人部門）」の上位500法人である「ホワイト500」に認定されました。
当社グループは継続して優良な健康経営を実践していることが認められ、2018年より7年連続で健康経営優良法人（大規模法人部門）の認定を受けています。
さらに今年度は経済産業省と東京証券取引所の共同による「健康経営銘柄」にも初めて選定されました。

　

健康経営優良法人制度とは、地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。
また、「健康経営銘柄」とは経済産業省と東京証券取引所が共同で、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる上場企業の中から選定するものです。
本認定は、健康経営宣言のもと、社員の健康維持増進活動に対する積極的な支援と健康づくりの推進が評価されたものです。

認定法人
　　(株)正興電機製作所
　　正興ITソリューション(株)
　　(株)正興サービス&エンジニアリング

• 健康経営優良法人2024(大規模法人部門(ホワイト500))認定証